Experten in jeder Branche, sollten sich überlegen, internationale Erfahrungen zu sammeln, um ihre Karriere zu beschleunigen. Die zunehmende Geschwindigkeit der Globalisierung und die Standardisierung in vielen Bereichen sind Schlüsselfaktoren, die die Nachfrage nach Experten mit globaler Erfahrung steigern.
Es wird auch einfacher, internationale Erfahrungen zu sammeln. Die Barrieren auf den Weltmärkten haben sich in den letzten Jahren stetig verringert, und eine internationale Umfrage unter Führungskräften ergab, dass drei von fünf Befragten (61 Prozent) angaben, dass ihre Unternehmen heute mehr internationale Geschäfte tätigen als vor fünf Jahren.
Infolgedessen bieten immer mehr Arbeitgeber Expatriate-Einsätze für Top-Performer an, da sie wissen, dass internationale Erfahrungen für beide Seiten von Vorteil sein werden. Darüber hinaus hat ein weltweiter Mangel an Talenten in vielen Bereichen die beruflichen Möglichkeiten für Fachleute mit gefragten Fähigkeiten erhöht, Arbeit außerhalb ihres Heimatlandes zu finden.
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Durch die Globalisierung „verfliegen“ die Grenzen
Die Ergebnisse des Robert Half Global Financial Employment Monitor unterstreichen den akuten Bedarf an qualifizierten Fachkräften auf der ganzen Welt. Laut der Studie, die Finanz- und Personalmanager in 20 Ländern befragte, berichteten 56 Prozent der Befragten, dass es schwierig sei, qualifizierte Bewerber zu finden. Weltweit nannten die Befragten Buchhaltung und Finanzmanagement als die problematischsten Bereiche, gefolgt von Finanz- und Geschäftsanalysen und Controller-Positionen.
Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und multinationale Unternehmen erkennen zunehmend den Wert von internationalen Einsätzen für hoch qualifizierte Mitarbeiter. Um die Nachfrage der Kunden nach Fachkräften mit globaler Erfahrung zu befriedigen, stellen einige große Wirtschaftsprüfungsgesellschaften vorrangig Kandidaten ein, die während des Studiums im Ausland studiert oder internationale Praktika absolviert haben und multikulturell denken können.
Darüber hinaus werden internationale Einsätze, die oft etwa drei Monate dauern, bei Wirtschaftsprüfungsgesellschaften immer häufiger durchgeführt. Diese kurzfristigen Rotationen bieten Fachleuten die Möglichkeit, ihr Wissen über multikulturelle Unternehmen zu erweitern und sich mit den Steuer-, Compliance- und Rechtsfragen anderer Länder auseinanderzusetzen.
Internationale Arbeitserfahrung als Karrierevorteil?
Internationale Erfahrungen werden auch für die Top-Manager von morgen zu einer wichtigen Karrierevoraussetzung. Viele multinationale Unternehmen wollen heute hochqualifizierte Mitarbeiter, um internationale Erfahrungen zu sammeln, bevor sie für höhere Positionen Betracht gezogen werden. In einer weiteren Umfrage für den Global Financial Employment Monitor erwarten Arbeitgeber von ihren Bewerbern ein Verständnis der internationalen Märkte als eines der begehrtesten Attribute.
Internationale Erfahrungen sammeln
Während sich die Möglichkeiten für internationale Projekte durch die Globalisierung weiterentwickeln, können ehrgeizige Arbeitnehmer feststellen, dass die Arbeit in einem anderen Land eine der besten Möglichkeiten ist, ihr globales Geschäftswissen zu erweitern und ihre Karriereentwicklung zu beschleunigen.
Die folgenden Tipps können helfen, internationale Erfahrung im Beruf zu sammeln:
Arbeite für internationale Unternehmen
Vielleicht ist der einfachste Weg, internationale Erfahrungen zu sammeln, die Arbeit für internationale Unternehmen, die Niederlassungen auf der ganzen Welt haben. Potenzielle Expatriates erhalten Unterstützung durch den Arbeitgeber bei der Erlangung der erforderlichen Genehmigungen und praktischen Unterstützung für die Arbeit in einem anderen Land. Der Trend zu kurzfristigen Einsätzen bedeutet auch, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, internationale Arbeitserfahrungen ohne eine permanente Verlagerung ins Ausland zu sammeln.
Wenn Du eine internationale Arbeitserfahrung anstrebst, dann informiere Deinen Vorgesetzten und eventuell die Personalabteilung über Dein Interesse. Überprüfe außerdem, ob Dein Arbeitgeber über eine Online-Jobbörse verfügt, mit der Du interne Stellenangebote überwachen kannst, die sich in ausländischen Niederlassungen ergeben können.
Aufbau eines globalen Netzwerks
Internationale Berufsverbände können Dir helfen, Dein Netzwerk an Kontakten in anderen Ländern zu erweitern und Dein Wissen über globale Geschäftsfragen zu erweitern. Durch die Teilnahme an Konferenzen, die Verfolgung von Stellenausschreibungen, die Teilnahme an Online-Diskussionsgruppen und die Information Deiner Kontakte über Deinen Wunsch, im Ausland zu arbeiten, kannst Du Deine Chancen erhöhen, etwas über internationale Projekte mit freien Stellen zu erfahren oder für diese rekrutiert zu werden.
Suche nach Ressourcen
Mache Deine Hausaufgaben und informiere Dich über Visa, Sprachen, Reise- und Karriereinformationen in dem Land, das Dich interessiert. Je nach Branche findest Du im Internet verschiedene Webseiten mit Stellenangeboten und länderspezifischen Informationen zu Reise, Aufenthalt und Arbeit.
Bleibe in Kontakt mit den Personalvermittlern
Es ist ratsam, eine Beziehung zu einem spezialisierten Personalvermittler aufrechtzuerhalten, auch wenn Du derzeit nicht auf der Suche nach einer Stelle bist. Personalvermittler verfügen oft über Kenntnisse von Dauer- und Interimsmöglichkeiten im Ausland. Letzteres kann eine attraktive Option für Arbeitnehmer sein, die ihre Lebensläufe um internationale Erfahrungen erweitern möchten, während sie ihren nächsten beruflichen Schritt abwägen.
Neben den eigentlichen Vorteilen, die internationale Berufserfahrungen für die Karriere bieten, kann die Arbeit im Ausland die Fähigkeit von Fachkräften verbessern, schnellere Beförderungen zu erhalten und ihre Fähigkeit, eine neue Stelle zu besetzen, zu verbessern. Dies unabhängig davon, ob sie in eine neue Position bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder bei einem anderen Unternehmen wechseln wollen.
Wie sehen Arbeitgeber internationale Erfahrungen?
Unabhängig davon, ob Du für ein Praktikum, eine Freiwilligenarbeit oder ein Auslandsstudium ins Ausland gegangen bist, kann es schwierig sein, die gelernten Lektionen und die erworbenen Fähigkeiten an einen Arbeitgeber weiterzugeben. Ganz zu schweigen von der wichtigsten Frage: Wie werden sie meinen Auslandsaufenthalt bewerten? Bin ich für Arbeitgeber weniger attraktiv, weil ich etwas Unkonventionelles getan habe? Und wie nutze ich das, was sie über internationale Berufserfahrungen denken, um mich und meine Zeit im Ausland noch überzeugender zu verkaufen?
Die gute Nachricht ist, dass internationale Erfahrungen von den Arbeitgebern fast überall als positiv bewertet werden. Sie wissen, dass die Bewältigung der Herausforderungen des Lebens und Arbeitens im Ausland, wie der Verzicht auf das vertraute Netzwerk, der Aufbau von Vertrauen und Problemlösung in neuen Umgebungen, die Anpassung an verschiedene Arbeitspraktiken, die Deine Kreativität erhöhen, und das Erleben einer anderen Kultur (und sogar das Sprechen mehrerer Sprachen) Dich interessanter und kompetenter macht.
Wie Arbeitgeber internationale Berufserfahrungen bewerten
Laut der größten Umfrage zu diesem Thema, dem QS Global Employer Survey Report, geben 6 von 10 Arbeitgebern weltweit zusätzliche Anerkennung für internationale Erfahrungen. Mehr als 80 % gaben an, aktiv Absolventen zu suchen, die im Ausland studiert oder bereits internationale Arbeitserfahrung gesammelt haben.
Laut dieser Studie, die die Ansichten von mehr als 10.000 Arbeitgebern in 116 Ländern auf fünf Kontinenten sammelte, waren die Branchen, die am ehesten internationale Erfahrungen sammeln, die Energiebranche, wo sie von 71 % der Arbeitgeber geschätzt wurde, sowie Reisen, Freizeit und Gastgewerbe, Elektronik und Technologie. Mehr als 60 % der Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, wie in den Bereichen Finanzen und Management, bevorzugten ebenfalls Kandidaten, die internationale Arbeitserfahrung besitzen.
Die demografische Entwicklung in Europa verändert sich. Hochschulabsolventen, die verstehen, dass ihre Kunden und Geschäftspartner möglicherweise aus einem anderen Hintergrund kommen als ihrem eigenen, besitzen eine wichtige Qualifikation. Zu diesem Punkt prognostiziert die internationale Unternehmensberatung PwC, dass die Zahl der Arbeitnehmer, die globale Einsätze übernehmen werden, in den nächsten 10 Jahren um 50 % steigen wird.
Nicht nur internationale Unternehmen, aber auch national vertretene Arbeitgeber sind beeindruckt von Menschen, die bereits internationale Arbeitserfahrung gesammelt haben und multikulturell denken und handeln können. Diese Meinung scheint in allen Bereichen zu wachsen. Indem sich Arbeitnehmer die Zeit nehmen, um zu reisen und neue Ziele und Kulturen zu erkunden, entwickeln sie auch Ihre Soft Skills.
Internationale Erfahrungen, mit denen Sie zurückkehren können, sind direkt auf den Arbeitsplatz übertragbar. Dies gilt zum Beispiel für die Aspekte Führung, Teambuilding, Budgetierung, Verhandlungen und sogar Entschlossenheit und Geduld.
Wie Arbeitgeber internationale Erfahrungen belohnen
Aber was ist mit den konkreten Fakten: Verbessern internationale Berufserfahrungen tatsächlich die Chancen, einen Job besseren zu finden?
Dazu wenden wir uns einigen weiteren Zahlen zu. Laut einer Studie finden etwa 49 % der Allgemeinbevölkerung innerhalb von 12 Monaten nach dem Abschluss ihrer Berufsausbildung einen Arbeitsplatz, verglichen mit 97 % der Alumni im Ausland.
Auch die Gehälter sind höher, wenn Du internationale Berufserfahrungen vorweisen kannst. Die durchschnittlichen Einstiegsgehälter für einen Absolventen mit internationaler Erfahrung sind etwa 7.000 Euros pro Jahr höher! 80 % der Befragten glauben, dass diese Erfahrungen während des Studium ihnen geholfen haben, ihre erste Position zu erlangen. Sie haben im Ausland wertvolle Fähigkeiten erworben, wie Toleranz gegenüber Vielfalt und Mehrdeutigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit.
Internationale Erfahrungen: Welche Art ist die Beste?
Eine im Interdisciplinary Journal of Study Abroad veröffentlichte Studie zeigte, dass je länger ein Student im Ausland war und je relevanter diese im Ausland gewonnenen Erfahrungen für seine Karriere waren, desto vorteilhafter sehen die höheren Management- und Personalabteilungen einen Auslandsaufenthalt.
Es scheint auch wichtig zu sein, wohin Du gegangen bist, je nachdem, was Du beruflich machst. Die Relevanz des aktuellen Standortes spiegelt auch Deine Seriosität und Kompetenz in der Branche Ihrer Wahl wider. Beispielsweise zählen für Arbeitnehmer im Bereich der Finanzwissenschaften internationale Projekte an den Hubs wie London, Hongkong, Frankfurt und Tokio viel mehr, als Santiago, Chile oder Dar es Salaam.
Bei diesen Standorten war die Entscheidung vermutlich mehr auf das persönliche Interesse an der Kultur und den Spaß als auf die beruflichen Perspektiven zurückzuführen. Bauingenieure hingegen könnten den Mittleren Osten sowie Mittel- und Südamerika als beste Standorte für die wichtigsten Projekte der Branche empfinden.
Auch die Arbeitgeber honorieren internationale Projekte und interkulturelle Teams positiv. Nach Indien oder China statt nach London oder Sydney zu gehen, zeigt den Appetit auf den neuesten Stand der Technik, ganz zu schweigen von den enormen Geschäftsmöglichkeiten, die diese Standorte für die meisten internationalen Unternehmen bieten.
Unternehmen agieren über so viele internationale Grenzen hinweg, dass je mehr Sprachen und Erfahrungen mit verschiedenen Kulturen Du in ein Unternehmen einbringen kannst, desto mehr kannst Du damit dazu beitragen, seine globale Reichweite zu erweitern.
Was halten die Arbeitgeber von internationale Erfahrungen?
Die Ergebnisse sind eigentlich nicht überall positiv. Untersuchungen des Collegiate Employment Research Institute ergaben, dass einige Arbeitgeber Studienprogramme im Ausland als „akademischen Tourismus“ betrachten. Der Bericht stellte auch fest, dass es vielen Studenten schwer fällt, internationale Erfahrungen als Wert zu vermitteln, was zu ungünstigen Eindrücken der Arbeitgeber führen kann.
Eine weitere Studie von CIMO und Demos Helsinki bestätigt diese Ergebnisse und kommt zu dem Schluss, dass junge Menschen eine Anleitung benötigen, um greifbare Kompetenzen, die sie im Ausland erworben haben, sichtbarer und für Arbeitgeber relevanter zu machen.
Im Wesentlichen reicht es nicht aus, dass Du ins Ausland gegangen bist und internationale Erfahrungen gesammelt hast. Die Arbeitgeber wollen sehen, was die Erfahrung für Dich bedeutet und wie sie Dir geholfen hat, Dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Die Beurteilung, wie Dein Auslandsaufenthalt für den Arbeitgeber von Vorteil sein wird, ist ein wichtiger Punkt, den viele Kandidaten bei ihrer Bewerbung übersehen.
Was halten die Arbeitgeber von internationaler Erfahrung in Bezug auf die Marktbedürfnisse?
Am Ende des Tages spielt es keine Rolle, wo Du gelernt hast und was Du gelernt hast, solange es relevant für den Job ist.
Arbeitgeber zählen die folgenden Bereiche zu den wichtigsten Fähigkeiten, die sie bei der Einstellung von Hochschulabsolventen benötigen:
- Fähigkeit zur verbalen Kommunikation mit Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens
- Entscheidungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit
- Fähigkeit zur Planung, Organisation und Priorisierung von Arbeiten
- Fähigkeit, Informationen zu erhalten und zu verarbeiten
Hier findest Du Beispiele aus Deinem Auslandsaufenthalt, die jede dieser Kategorien unterstützen. Stelle bei Deiner Bewerbung sicher, dass diese Beispiele in Deinem Lebenslauf und Deinem Anschreiben deutlich zu erkennen sind und sei bereit, während der Vorstellungsgespräche darüber zu reden.
Fazit
Interkulturelle Teams und internationale Projekte bieten Dir eine beschleunigte Lernkurve und erweiterte Möglichkeiten, zu lernen und einzigartige und wichtige Lebens- und Arbeitserfahrungen zu sammeln. Nimm Dir die Zeit, die Fähigkeiten, die Du bei einem Auslandsaufenthalt erworben hast, nach jedem Aufenthalt zu inventarisieren.
Denke darüber nach, wie internationale Erfahrungen Deine bestehenden Stärken verbessert haben und wie Deine Schwächen durch die Erfahrungen im Ausland reduziert wurden. Habe Vertrauen in das Erlernte. Dieses Vertrauen in Deine Fähigkeiten wird sich während des Einstellungsprozesses und letztendlich bei der täglichen Arbeit positiv für Dich auszahlen.
