Das Wichtigste in Kürze
Ein gutes Arbeitsklima zeichnet sich durch offene Kommunikation, Teamarbeit, Respekt und Vertrauen aus. Alles Weitere hier…
Das Arbeitsklima kann verbessert werden, indem Führungskräfte ein positives Beispiel setzen und Mitarbeiterfeedback ernst nehmen. Mehr hier…
Das Arbeitsklima wird durch Faktoren wie die Unternehmenskultur, die Führung und die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern beeinflusst.
Das Arbeitsklima ist ein entscheidender Faktor, wenn man bedenkt, wie viel Zeit Du am Arbeitsplatz verbringst. Dabei ist es wichtig, dass Du Dich wohlfühlst und Spaß an der Arbeit hast.
In diesem Artikel erfährst Du mehr über das Thema Arbeitsklima. Du erfährst mehr darüber, was Arbeitsklima überhaupt bedeutet, warum es wichtig ist und welche Faktoren es beeinflussen.
Inhalt
Arbeitsklima ist ein wichtiger Begriff
Betriebsklima ist ein Begriff aus der Organisationspsychologie. Damit wird die subjektive Wahrnehmung der Atmosphäre, der Stimmung und der Kultur am Arbeitsplatz durch die Mitarbeiterinnen beschrieben. Wie sich die Mitarbeiterinnen an ihrem Arbeitsplatz fühlen und wie sie miteinander umgehen, spiegelt das Betriebsklima wider.
Das Arbeitsklima ist eine Unterkategorie des Betriebsklimas. Das Betriebsklima beschreibt die allgemeine Situation in einem Unternehmen oder einer Organisation. Das Betriebsklima wird von verschiedenen Faktoren bestimmt.
Wusstest Du schon?
Das Arbeitsklima beeinflusst maßgeblich die Arbeitszufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter. Laut Studien kann ein gutes Arbeitsklima dazu führen, dass Mitarbeiter motivierter sind, seltener krank werden und effektiver zusammenarbeiten.
Dazu gehören beispielsweise die Unternehmensphilosophie, die Unternehmensstruktur, die Unternehmenspolitik oder das Unternehmensimage.
Das Arbeitsumfeld hingegen bezieht sich auf den konkreten Arbeitsplatz oder die konkrete Abteilung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters. Das Arbeitsklima kann sich daher auch von dem Betriebsklima unterscheiden. Beispielsweise kann das Betriebsklima eines Unternehmens positiv, das Arbeitsklima einer bestimmten Abteilung jedoch negativ sein oder umgekehrt.
Darum ist das Arbeitsklima wichtig
Auf die Motivation, Leistung, Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter*innen hat das Arbeitsklima einen großen Einfluss. Durch ein gutes Arbeitsklima werden Engagement, Kreativität, Loyalität und Produktivität gefördert. Ein schlechtes Arbeitsklima hingegen kann zu Frustration, Konflikten, Fluktuation und Krankheit führen.
Ein gutes Betriebsklima hat folgende Vorteile
- steigert die Motivation der Mitarbeiterinnen, und bietet ihnen Sinn, Spaß und Herausforderung bei ihrer Arbeit
- Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen, indem es ihnen optimale Bedingungen, Ressourcen und Feedback für ihre Arbeit zur Verfügung stellt
- verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen, weil es sie für ihre Arbeit anerkennt, wertschätzt und Entwicklungsmöglichkeiten bietet
- stärkt die Gesundheit der Mitarbeiterinnen, indem es ihnen ein angenehmes, sicheres und stressfreies Arbeitsumfeld bietet
Hinweis: Das Arbeitsklima ist nicht statisch, sondern dynamisch. Es kann sich im Laufe der Zeit verändern, je nachdem, wie sich die Faktoren, die es beeinflussen, verändern. Daher ist es wichtig, das Arbeitsklima kontinuierlich zu beobachten, zu bewerten und zu verbessern.
Ein gutes Arbeitsklima wirkt sich somit positiv auf die Mitarbeiterinnen selbst, aber auch auf das gesamte Unternehmen bzw. die gesamte Organisation aus. Denn zufriedene, leistungsfähige und gesunde Mitarbeiterinnen sind die Basis für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens oder einer Organisation.
Das Arbeitsklima wird durch verschiedene Dinge beeinflusst
Das Arbeitsklima wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, die sowohl von außen als auch von innen kommen. Die wichtigsten Faktoren sind:
Führung
Großen Einfluss auf das Arbeitsklima hat die Art und Weise, wie Deine Vorgesetzten mit Dir kommunizieren, Dich führen, fördern und fordern. Ein respektvoller, vertrauensvoller und wertschätzender Umgang mit Dir zeichnet gute Führung aus.
Im Gegensatz dazu kann eine schlechte Führung zu einem autoritären, kontrollierenden oder ignorierenden Umgang mit Dir führen.
Kommunikation
Entscheidend für das Arbeitsklima ist die Qualität und Quantität der Kommunikation zwischen Dir und den Führungskräften sowie unter den Mitarbeiter*innen selbst.
Offene, ehrliche und konstruktive Informationen und Rückmeldungen kennzeichnen eine gute Kommunikation. Schlechte Kommunikation kann zu verschlossenen, unklaren oder destruktiven Informationen und Rückmeldungen führen.
Zusammenarbeit
Einen großen Einfluss auf das Arbeitsklima hat die Art und Weise, wie Du mit Deinen Kolleg*innen arbeitest, kooperierst und Dich unterstützt.
Eine kollegiale, harmonische und teamorientierte Arbeitsweise zeichnet eine gute Zusammenarbeit aus. Schlechte Zusammenarbeit kann zu Isolation, Konflikten oder Konkurrenz führen.
Anerkennung
Das Arbeitsklima wird stark davon beeinflusst, inwieweit man für seine Arbeit Anerkennung erhält. Gute Anerkennung bedeutet, dass Deine Leistung und Dein Engagement angemessen, fair und individuell gewürdigt werden.
Eine schlechte Anerkennung kann eine ungenügende, unfaire oder pauschalisierende Wertschätzung der Leistung und des Engagements zur Folge haben.
Die Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen, unter denen Du Deine Arbeit ausführst, haben einen großen Einfluss auf das Betriebsklima. Gute Arbeitsbedingungen sind gekennzeichnet durch eine attraktive, sichere und gesunde Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeitszeit und der Entlohnung.
Schlechte Arbeitsbedingungen hingegen können zu unattraktiver, unsicherer oder ungesunder Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitszeit und Entlohnung führen.
So kannst Du das Arbeitsklima verbessern
Die Verbesserung des Arbeitsklimas ist eine gemeinsame Aufgabe von ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen. Dazu gehören offene und ehrliche Kommunikation, wertschätzende und respektvolle Führung, konstruktive und kooperative Zusammenarbeit, angemessene und faire Entlohnung sowie ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld.
Wie Du als Mitarbeiter*in oder Führungskraft das Arbeitsklima in Deinem Team positiv gestalten kannst, sind hier einige Tipps:
Behandle Deine Kolleg*innen freundlich und höflich. Begrüße sie morgens mit einem Lächeln, bedanke Dich für ihre Hilfe oder ihr Feedback, erkundige Dich, wie es ihnen geht oder was sie vorhaben. Kleine Gesten haben eine große Wirkung.
Kommuniziere offen und ehrlich. Äußere Deine Meinung, teile Deine Ideen und Erfahrungen, gib konstruktives Feedback. Vermeide Missverständnisse, Gerüchte und Lügen. Kommuniziere klar, verständlich und mit Respekt.
In der Zusammenarbeit mit Deinen Kolleginnen sei kooperativ und unterstützend. Arbeite mit Deinen Kolleginnen an gemeinsamen Zielen, teile Ressourcen und Kompetenzen, helfe und lasse Dir helfen. Konkurrenz, Neid und Mobbing solltest Du vermeiden. Arbeite fair, harmonisch und teamorientiert zusammen.
Tipp: Um das Arbeitsklima zu verbessern, kannst Du auch regelmäßig Umfragen oder Feedbackrunden durchführen, um die Meinung und die Zufriedenheit Deiner Mitarbeiter*innen zu ermitteln. So kannst Du Stärken und Schwächen des Arbeitsklimas identifizieren und gezielt Maßnahmen ergreifen.
Gehe in Deinem Führungsstil mit Anerkennung und Wertschätzung um. Erkenne die Leistung und den Einsatz Deiner Mitarbeiter*innen an, lob und belohne sie angemessen und biete ihnen Entwicklungsmöglichkeiten. Vermeide es zu kritisieren, Druck auszuüben oder ungerecht zu sein. Leite respektvoll, vertrauensvoll und wertschätzend.
Stelle hohe Ansprüche an Deine Arbeit und zeige Verantwortungsbewusstsein. Setze Dir realistische Ziele und übernimm Verantwortung für Deine Ergebnisse. Fehler, Verzögerungen und Ausreden vermeiden. Du solltest professionell, selbstständig und engagiert arbeiten.
Investiere Zeit und Energie in ein gutes Arbeitsklima
Das Arbeitsklima ist ein wichtiger Faktor für Deine Motivation, Leistung, Zufriedenheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Ein gutes Arbeitsklima fördert Dein Engagement, Deine Kreativität, Deine Loyalität und Deine Produktivität. Ein schlechtes Arbeitsklima hingegen kann zu Frustration, Konflikten, Fluktuation und Krankheit führen.
Um das Arbeitsklima zu verbessern, kannst Du als Mitarbeiter*in oder als Führungskraft verschiedene Maßnahmen ergreifen. Dazu gehören eine freundliche und höfliche Haltung, eine offene und ehrliche Kommunikation, eine kooperative und unterstützende Zusammenarbeit, eine anerkennende und wertschätzende Führung sowie eine anspruchsvolle und verantwortungsbewusste Arbeit.
