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10 irreführende Fragen im Bewerbungsgespräch – wie Du trotzdem den Job bekommst

10 irreführende Fragen im Bewerbungsgespräch – wie Du trotzdem den Job bekommst

Selbst der beste Kandidat auf Papier kann auf Fragen im Bewerbungsgespräch schlechte Antworten geben, wenn er sich nicht ausreichend vorbereitet. Zur Vorbereitung auf Fangfragen im Vorstellungsgespräch gehört es, sich auf einige wichtige Fragen schon im Vorfeld vorzubereiten und die Antworten zu formulieren. Wenn der Zeitpunkt gekommen ist, hast Du auch auf komische Fragen die richtigen Antworten zur Hand. Oft versuchen Deine Gesprächspartner durch irreführende Fragen nur Dich aus der Reserve zu locken und Deine Reaktion zu testen. Die richtige Antwort ist meistens nur Nebensache.

Wenn Du weißt, wie man mit schwierigen Fragen im Bewerbungsgespräch umgeht, kannst Du Dich von anderen Kandidaten abheben. Deine Körpersprache, Deine Stimme und der Inhalt Deiner Antworten sind alles Faktoren, die für ein Unternehmen von Bedeutung sind, wenn sie Dich einstellen wollen.

In diesem Text findest Du einige schwierige und irreführende Fragen, die potenzielle Angestellte im Allgemeinen verwirren. Er hilft Dir, einen Einblick in das zu bekommen, wonach Arbeitgeber in Deinen Antworten suchen. Denke daran, um Deinen Erfolg sicherzustellen, solltest Du Dir die Zeit nehmen und Dich auf irreführende Fragen richtig vorzubereiten.

Gute Antworten auf Standardfragen

In einer perfekten Welt hätte jede Frage eine richtige und eine falsche Antwort, aber die Welt funktioniert nicht so. Wenn Du in ein Bewerbungsgespräch gehst, muss Du wissen, wie Du bestimmte Fragen im Bewerbungsgespräch beantwortest. Du kannst Dich jedoch auf alle Fragen vorbereiten, wenn Du den Grund für die Fragen verstehst.

Persönliche Fragen

Wenn einer Deiner Gesprächspartner persönliche Fragen im Bewerbungsgespräch stellt, wie zum Beispiel nach Deinen Stärken und Schwächen oder was Du in Deiner Freizeit tust, versucht er herauszufinden, ob Du eine Person bist, die mit beiden Beinen auf der Erde steht. Er oder sie möchte erkennen, dass Du im Leben etabliert bist, Deine Stärken und Schwächen kennst und nach Verbesserung strebst.

Sei bei den Fragen im Bewerbungsgespräch ehrlich und beziehe, wenn möglich, Deine zukünftige Arbeit in die Antwort mit ein. Wenn Du beispielsweise nach einer Schwachstelle gefragt wirst, kannst Du dem Gegenüber beispielsweise mitteilen, dass Du tendenzielle zum Aufschieben neigst, aber mit einem elektronischen Organizer erhebliche Verbesserungen erzielt hast.

Fragen nach dem letzten Job

Wenn Du gefragt wirst, warum Du Deinen letzten Job aufgeben willst, möchte der Personalmanager wissen, warum Du kündigen willst (oder gekündigt hast) und wie Deine Einstellung zu diesem Job ist. An dieser Stelle solltest Du unbedingt vermeiden, etwas Schlechtes über Deinen letzten Arbeitgeber zu sagen oder Unternehmensgeheimnisse zu verraten. Auch wenn Du entlassen wurdest versuche die Situation positiv zu beurteilen. In diesem Fall kannst Du darauf hinweisen, dass Du viel von Deinem letzten Arbeitgeber gelernt hast, aber der Job passte nicht dazu passte.

Kenntnisse und Job-Details

Viele sprechen nicht gerne über sich selbst oder prahlen mit ihren Leistungen, aber wenn Du gefragt wirst, warum das Unternehmen Dich einstellen sollte, ist es an der Zeit, die Karten auf den Tisch zu legen. Nutze das Wissen, das Du über Deine Arbeit hast, um zu zeigen, warum Du durch Deine Qualifikationen zum besten Kandidaten gehörst. Erwähne alle harte Fakten und berichte, was Du in der Vergangenheit in Deinem Job gemacht hast und wie Du diesen Erfolg jetzt beim neuen Arbeitgeber einbringen möchtest.

Eigene Fragen stellen

Der Personalmanager wird das Interview wahrscheinlich mit der Frage beenden, ob Du eigene Fragen im Bewerbungsgespräch stellen möchtest. Auch wenn Du an dieser Stelle gerne Dein zukünftiges Gehalt erfahren würdest, ist ein Bewerbungsgespräch nicht die beste Zeit danach zu fragen. Stelle stattdessen Fragen nach dem Unternehmen und nach Deinem zukünftigen Job. Nutze die Zeit vor dem Einstellungsgespräch zur Recherche und formuliere Fragen, aus denen hervorgeht, dass Du echtes Interesse daran hast bei diesem Unternehmen zu arbeiten.

Rechtswidrige und unfaire Fragen

Ein potenzieller Arbeitgeber hat natürlich ein Interesse daran, soviel wie möglich über seinen zukünftigen Mitarbeiter in Erfahrung zu bringen. Um herauszufinden, um welche Person es sich bei einem Bewerber handelt, wird der Personalmanager auch in sozialen Medien und bei Google recherchieren. Doch was solltest Du tun, wenn die Fragen im Bewerbungsgesprächnicht nur irreführend sondern auch sehr persönlich sind? Musst Du als Bewerber darauf antworten? Oder kannst Du den Arbeitgeber darauf hinweisen? Die Antwort hängt immer vom Einzelfall ab.

Da die Nichtbeantwortung von unzulässigen Fragen im Bewerbungsgespräch durch den Arbeitnehmer zu einer Benachteiligung führen kann, darfst Du in diesem Fall auch eine falsche Aussage machen. In manchen Fällen hat der Arbeitgeber jedoch ein berechtigtes Interesse bestimmte Informationen zu erhalten und der Bewerber eine Offenbarungspflicht. Ob eine Frage Zulässig ist, hängt oft vom Inhalt ab.

Folgende Fragen sind in einem Bewerbungsgespräch rechtswidrig und können falsch beantwortet werden:

  • Familienstand – Fragen zum Familienstand und zu familiären Problemen sind unzulässig, es sei denn, sie beziehen sich auf die Arbeitsleistung, wie zum Beispiel der Kinderbetreuung.
  • Schwangerschaft – Fragen nach einen Schwangerschaft stellen als Fragen im Bewerbungsgespräch eine geschlechtliche Diskriminierung dar.
  • Herkunft – Fragen nach Herkunft und Rasse sind als Fragen im Bewerbungsgespräch unzulässig.
  • Vorstrafen – Diese Frage darf nur gestellt werden, wenn sie für den Arbeitsplatz eine Bedeutung hat. Berufskraftfahrer dürfen nach ihrem Punktestand im Verkehrsregister gefragt werden.
  • Alter – Um eine Diskriminierung aus Altersgründen auszuschließen, sollen Bewerber nicht nach dem Alter gefragt werden. Fragen im Bewerbungsgespräch zur beruflichen Erfahrung sind aber zulässig, auch wenn sie Rückschlüsse auf das Alter ermöglichen.
  • Vermögensverhältnisse – Nicht zulässig sind als Fragen im Bewerbungsgespräch zu Wohneigentum und der finanziellen Situation. Ausnahme: Stellenangebot für Führungskräfte.
  • Lohnpfändungen – Handelt es sich um geringfügige Pfändungen sind als Fragen im Bewerbungsgespräch unzulässig. Bei hohen Beträgen muss der zukünftige Arbeitgeber informiert werden.
  • Krankheiten – Auskunft über Deinen Gesundheitszustand muss Du bei Fragen im Bewerbungsgespräch nicht geben. Schwere oder ansteckende Erkrankungen müsst Du jedoch ungefragt angeben.
  • Behinderung – Nach einer Behinderung darfst Du nur gefragt werden, wenn aufgrund der beruflichen Anforderungen Zweifel an einer Eignung besteht.
  • Religion – Fragen im Bewerbungsgespräch zu Religion sind nur zulässig, wenn der Bewerber an bestimmten Wochentagen nicht arbeiten kann.
  • Sexuelle Vorlieben – Fragen aus diesem Bereich sind als Fragen im Bewerbungsgespräch nicht zulässig.
  • Politische Überzeugungen – Fragen zur politischen Überzeugungen oder Parteimitgliedschaften sind nicht zulässig und dürfen falsch beantwortet werden.

Drohende Haftstrafen musst Du dem zukünftigen Arbeitgeber bei Fragen im Bewerbungsgespräch mitteilen. Auch Wettbewerbsverbote, die auf dem alten Arbeitsvertrag beruhen, musst Du ungefragt dem Gesprächspartner offenbaren.

Auf diese 10 irreführende Fragen im Bewerbungsgespräch solltest Du vorbereitet sein

Der Jobwechsel kann zu besserer Arbeit, höherer Bezahlung und besseren Arbeitsmöglichkeiten führen. Aber bevor Du einen neuen Job bekommst, muss Du das Bewerbungsgespräch durchlaufen. Das Gespräch ist eine Möglichkeit Dich einem potenziellen Arbeitgeber darzustellen und ihn kennenzulernen. Die Beantwortung komischer Fragen im Bewerbungsgesprächsollte Dir keine Angst einjagen. Wir haben die wichtigsten hier aufgeschrieben, die Antworten weisen in die richtige Richtung.

Frage 1: Erzählen Sie mir etwas über sich

Dies ist eine sehr irreführende Frage, wenn Du sie nicht richtig angehst. Personalmanager suchen viel mehr als nur paar Informationen darüber, was Du in Deiner Freizeit tust. Wenn diese Frage gestellt wird, ist es wichtig, dass Du Deine Angaben an den Wünschen des Gegenübers ausrichtest. Scheue Dich nicht, Deine Stärken und Interessen auszuspielen – das ist, wonach sie suchen.

Beginne mit der detaillierten Beschreibung Deiner aktuellsten und besten Erfolge. Sprich über die letzte Position Du Sie bekleidet hast und darüber, was Du dort erledigen musstest. Erwähne Deine die Fähigkeiten und Eigenschaften, die Dir geholfen haben, und zeige ihnen, wie diese Fähigkeiten Dir an Deinem neuen Arbeitsplatz helfen können, für den Du Dich bewirbst. Kein Mensch möchte hier wirklich etwas über Dein persönliches Leben erfahren, sondern sich nur auf die Aspekte Deiner Persönlichkeit konzentrieren, die Dich zu einem guten Mitarbeiter machen.

Frage 2: Was können Sie für uns tun, das jemand anderes nicht kann?

Bei diesen komische Fragen suchen die Arbeitgeber offensichtlich nach bestimmten Dingen, die Dich von den übrigen Kandidaten abheben. Du hast jedes Recht (und möglicherweise eine Verpflichtung), Deine positiven Eigenschaften zu präsentieren und hervorzuheben.

Konzentriere Dich auf Deine Fähigkeiten, Dinge effektiv zu erledigen. Schildere anhand von konkreten Beispielen, wie Du die Fristen eingehalten und die Dinge erledigt hast. Beziehe Dich auf bestimmte positive Ereignisse aus Deinem Lebenslauf und erkläre, warum und wie Du diese gemeistert hast. Sprich auch darüber, wie Du mit Deinen Fähigkeiten, Attributen und Prüfungen, Dinge für Deinen zukünftigen Arbeitgeber erledigen kannst und Du der perfekte Kandidat bist, um ein Team voranzubringen.

Frage 3: Was hat Ihnen am letzten Job nicht gefallen?

Achtung Fangfrage! Wenn Dir diese irreführende Fragen gestellt werden, ist es unerlässlich, dass Du Dich bei diesen Fragen im Bewerbungsgespräch nicht auf das Negative konzentrierst. Der Personalmanager sucht nach Anzeichen dafür, dass Du Dich in einer Position schnell langweilst. Außerdem soll die Stärke Deines Engagements überprüft werden.

Achte bei der Beantwortung dieser komische Fragen darauf, dass Du in Deiner Antwort auch Dinge erzählst, die Dir bei Deinem vorherigen Arbeitgeber gefallen haben. Zeige das was Du nicht mochtest kurz an und halte Dich nicht weiter damit auf. Antworten im Sinne von „Ich bin auf der Suche nach mehr Verantwortung“ oder „Ich möchte meine Fähigkeiten erweitern“ werden gerne gehört, denn sie zeigen Deinen Wunsch nach Wachstum. Jede Antwort die Du gibst sollte eine positive Fertigkeit von Dir aufweisen.

Frage 4: Sind Sie ein Team Player?

Natürlich sagt jeder „Ja“ zu dieser Frage. Daher ist es wichtig, dass Du dich anhand konkreter Beispiele von anderen unterscheidest. Die Arbeitgeber suchen nach einer solchen Antwort. Ein echter Team Player hat eine Fülle von Geschichten, welche seine Fähigkeiten im Zusammenhang mit Teamarbeit zeigen.

Konzentriere Deine Antworten auf Fähigkeiten wie Empathie, das Lösen von Problemen und das Teilen von Wissen. Nenne konkrete Beispiele für eine Konfliktlösung oder wie Du gut bei Problemen mit anderen Menschen zusammengearbeitet hast.

Frage 5: Was würdest Du mit einer Million Euro tun?

Mit dieser Frage versucht der Arbeitgeber zu ermitteln, wo Deine Prioritäten liegen und welche Person Du außerhalb der Arbeit bist. Konzentriere Dich bei irreführende Fragen mit Deiner Antwort darauf, produktiv zu bleiben und Deine Qualitäten zu bewahren, auch wenn Du Geld hast.

Es ist gut für Dich, wenn Du antwortest, dass Du für ein bisschen Urlaub machen würdest. Aber der Personalmanager möchten nicht wissen, welches Automodell Du Dir kaufen würdest wie groß Dein Haus wäre. Verwende bei Fragen im Bewerbungsgespräch keine materiellen Antworten, konzentriere Dich lieber auf Aktivitäten wie Ehrenamt, gemeinnützige Projekte und bleibe eine aktive und produktive Person.

Frage 6: Was sind Ihre Schwächen?

Halten Dich bei der Beantwortung dieser Frage von typischen Antworten fern. Antworten wie „Ich bin zu organisiert“ oder „Ich bin Perfektionist“ sind klischeehaft und interessieren nicht.

Konzentriere Dich stattdessen auf die Verbesserung bestimmter Fähigkeiten. Die von Dir gewählten Fähigkeiten sollten sich auf die Position der Bewerbung beziehen und Deine Wünsche nach persönlichem Wachstum und Wachstum am Arbeitsplatz zeigen.

Welche Schwäche auch immer Du wählst, verwandele sie durch Deine Erklärung in Stärke. Erwähne ein oder zwei Dinge, die Du tust, um diese Schwächen zu verbessern und zeige, wie Du damit die Stelle für die Du Dich bewirbst eine Chance bietet, die Verbesserungen anzuwenden.

Frage 7: Was ist die Hauptsache, die Sie jeden Morgen aus dem Bett bringt?

Dies ist eine Frage, um herauszufinden, welche Art von Person Du bist und was Dich motiviert. Offensichtliche Antworten wie „Ich hatte Hunger“ oder „Ich brauche Geld“ sind nicht das, wonach Arbeitgeber suchen. Teile Deinen Ehrgeiz mit, an was Du arbeitest und was Dich inspiriert jeden Morgen aufzustehen.

Dein Ehrgeiz sollte sich auf eine für einen Job erforderliche Fähigkeit beziehen. Danach kannst Du auch andere wichtige Bereiche Deines Lebens wie Familie und Freunde erwähnen. Zeige dem Personalmanager wenig Motivation Du brauchst, um täglich Dein Bestes zu geben.

Frage 8: Warum möchten Sie für uns arbeiten?

Hier versucht der Arbeitgeber herauszufinden, was Du über ihn weißt und wie Du das Unternehmen einschätzt. Deshalb solltest Du vor dem Vorstellungsgespräch im Internet nach Informationen suchen. Dabei solltest Du auch die Anforderungen des Unternehmens berücksichtigen.

Deine Antwort sollte genau beschreiben, dass dies ein Unternehmen ist, für das Du gerne arbeiten würdest. Nenne einige Gründe, weshalb Du persönlich die Stelle haben möchtest. Schildere auch einige Deiner Fähigkeiten die mit dem übereinstimmen, was von Dir verlangt wird. Betone, dass Du Dich für das Unternehmen entschieden hast, weil Du als Mitarbeiter wachsen möchtest und dass die Firma wie ein Ort aussieht, an dem Du unendlich viele Möglichkeiten hast, Deine Fähigkeiten zu verbessern.

Frage 9: Was ist Ihre größte Stärke?

Dies ist eine der Fragen, die Arbeitgeber fast immer stellen. Wenn Du nach Deinen größten Stärken gefragt wirst, ist es wichtig, die Eigenschaften anzusprechen, die Dich für den jeweiligen Job qualifizieren und Dich von den anderen Kandidaten abheben. Nimm Dir vor dem Vorstellungsgespräch Zeit, um Übereinstimmungen zwischen Deiner Qualifikationen und den in der Stellenanzeige angegebenen Anforderungen zu finden. Auf diese Weise hast Du ein paar Beispiele zur Hand, die Deine Eignung für den Job beweisen.

Frage 10: Wie hoch sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Es scheint eine einfache Frage zu sein, aber eine falsche Antwort kann Dich aus dem Kreis der Kandidaten werfen. Verlangst Du zu viel, bist Du aus dem Rennen. Verlangst Du zu wenig, erhältst Du ein zu niedriges Angebot. Überprüfe, wie viel für vergleichbare Stellen bezahlt wird, damit Du ein angemessenes Gehalt verlangen kannst.

Zeige dem Arbeitgeber, dass Du flexibel bist. Du kannst versuchen, komische Fragen zu umgehen, wie: „Meine Gehaltserwartungen entsprechen meiner Erfahrung und meinen Qualifikationen.“ Oder: „Wenn dies der richtige Job für mich ist, bin ich sicher, dass wir zu einer Einigung über das Gehalt kommen werden.“

Fazit

In einen Bewerbungsgespräch hat der zukünftige Arbeitgeber ein weit gefasstes Fragerecht, dass aber bei privaten und nicht dem Job dienenden Fragen eingeschränkt ist. Viele dieser Fragen brauchen nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden, bei einigen besteht aber eine Angabepflicht. Doch Vorsicht! Machst Du auf berechtigte Fragen falsche Angaben, kann das zur Aufhebung des Arbeitsvertrages und sogar zu Schadensersatzansprüchen führen.

Auf irreführende Fragen im Bewerbungsgespräch solltest Du vorbereitet sein. Am wichtigsten ist es, die Ohren offen zu halten, während komische Fragen gestellt werden – und nimm Dir Zeit, bevor Du antwortest. Du bist nicht verpflichtet auf jede Frage sofort zu antworten. Mit etwas Nachdenken und einer durchdachten Antwort kannst Du dem Personalmanager im Vorstellungsgespräch die beste Antwort geben.

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