Unternehmen

Worauf sollten Sie bei der Bewerberauswahl achten? Was versteht man unter Employer Value Proposition und weshalb ist sie für jedes Unternehmen essenziell? Was gibt es für Alternativen, um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

In unserem Karriere-Blog finden Sie alle möglichen Themen, die für Sie und Ihr Unternehmen von Interesse sind!

 

Headhunter oder Inhouse-Recruiting: Was ist aus finanzieller Sicht sinnvoller?

Die Kosten eines professionellen Headhunters wirken auf den ersten Blick nicht selten abschreckend auf die meisten Unternehmen. So betragen die Headhunting-Kosten bei einer Vermittlung in vielen Fällen rund ein Drittel des Jahresgehalts, was von vielen Unternehmen als problematisch bewertet wird. Dem gegenüber steht das sogenannte Inhouse-Recruiting, welches alternativ auch als internes Recruiting bezeichnet wird. Diese …

Headhunter oder Inhouse-Recruiting: Was ist aus finanzieller Sicht sinnvoller? weiterlesen »

Was kostet eigentlich eine Neueinstellung? Was man wissen sollte

Recruiting Kosten werden oft von vielen Unternehmen bei einer Neueinstellung unterschätzt. Wird dank Mitarbeiter Zufriedenheit die Fluktuationsrate tief gehalten, können enorme Kosten gespart werden. Mehrere Recruiting Maßnahmen und unterschiedliche Faktoren verhelfen Kosten niedrig zu halten. Ist der richtige Kandidat gefunden, sollte ebenfalls darauf geachtet werden, dass dieser neue Angestellte in das bestehende Team passt. Denn …

Was kostet eigentlich eine Neueinstellung? Was man wissen sollte weiterlesen »

Kreative Stellenanzeigen – Was Sie beachten sollten

Viele Arbeitgeber wünschen sich kreative Mitarbeiter, doch spiegelt die Stellenanzeige selbst diesen Wunsch nicht. Die Stellenausschreibung selbst ist oft mehr als uninspiriert, weshalb kreative Talenten oft auch ausbleiben. Eine kreative Stellenanzeige kann vieles sein: lustig, überspitzt und sogar provokant. Was sie jedoch der klassischen Stellenanzeige immer voraus hat ist, dass sie auffällt und, dass sie …

Kreative Stellenanzeigen – Was Sie beachten sollten weiterlesen »

Active Sourcing – Wie Sie neue Bewerber finden können

Active Sourcing ist eine Möglichkeit Personal zu finden, indem aktiv auf Bewerber zugegangen wird und mögliche Kandidaten direkt angesprochen werden. In Zeiten, in denen laufend von einem Mangel an Fachkräften gesprochen wird, ist eine aktive Personalsuche sehr wichtig. Das stellt aber Unternehmen vor neue Herausforderungen, denn es ist schon lange nicht mehr genug sich als …

Active Sourcing – Wie Sie neue Bewerber finden können weiterlesen »

Das Panel Interview – Deine Chance, Dich als Führungskraft zu beweisen

Hochrangige Führungskräfte bekleiden eine wichtige Funktion in jedem Unternehmen, dessen Bewerbungsgespräch optimal durch das Panel Interview beurteilt werden kann. Zu Deiner nächsten Frage: Was ist ein Panel? Kann folgendermaßen verständlich ausgeführt werden: Unter Panel wird eine ausgewählte Personengruppe verstanden, welche mittels eines Kreuzverhörs Befragungen und Beobachtungen tätigen. Dabei werden wichtige Sachlagen diskutiert und diverse Punkte …

Das Panel Interview – Deine Chance, Dich als Führungskraft zu beweisen weiterlesen »

Du oder Sie? Modern oder klassisch? So sieht die Stellenanzeige 2019 aus

Sind Ihre Stellenanzeigen erfolgreich? Stellen Sie sich vor, Sie könnten schon bei der Gestaltung beeinflussen, welche Eigenschaft Ihnen bei Ihren Kandidaten am wichtigsten ist? Was ist überhaupt der Unterschied von Klassisch gestalteten Anzeigen und der progressiven Variante der Stellenanzeige? Hier finden Sie Antworten zum Themenfeld Personalmarketing. Sie lernen, wie Sie entsprechend dem Altersdurchschnitt eine hohe …

Du oder Sie? Modern oder klassisch? So sieht die Stellenanzeige 2019 aus weiterlesen »

Employer Branding: Zielsetzung, Prozess oder Geschäftsbereich

Machen Sie schon Employer Branding? Dann kennen Sie die Frage nach der Zuständigkeit sicherlich. Seit Jahren streiten sich Human Ressource (HR) und Unternehmenskommunikation darum, wer eigentlich für den Aufbau und die Kommunikation der Arbeitgebermarke verantwortlich ist. Doch wie eigentlich immer liegt die Wahrheit irgendwo in der Mitte. Das Aufgabengebiet ist dermaßen komplex, dass es sich …

Employer Branding: Zielsetzung, Prozess oder Geschäftsbereich weiterlesen »

Die Bedeutung des digitalen Mindsets für Personaler

Können oder wollen? Was bedeutet eigentlich Digital Mindset und wieso suchen Personaler danach? Hast Du ein Digitales Mindset? Ist Deine Firma schon fit für Unternehmen 4.0? Mal ehrlich, die Digitale Transformation verlangt schon eine Menge Flexibilität von allen vor 1990 geborenen. Das Büro wird Papierlos, der Telefonhörer wird überflüssig und es wird auch nicht mehr …

Die Bedeutung des digitalen Mindsets für Personaler weiterlesen »

Gewerbliche Fachkraft – Wie Recruiter neue Talente finden

Eine gewerbliche Fachkraft und technische Talente mögen spärlich sein, aber es gibt genug, was Entscheider im Unternehmen tun können, um sich als Arbeitgeber einen Namen zu machen. Gerade jetzt, da die Alterung der Bevölkerung immer deutlicher wird und immer weniger junge Menschen sich für eine gewerbliche Ausbildung entscheiden, besteht die Gefahr, dass der Fachkräftemangel nur …

Gewerbliche Fachkraft – Wie Recruiter neue Talente finden weiterlesen »

Online Mitarbeitersuche – so finden Sie Talente im Internet

Die Online Mitarbeitersuche und Rekrutierung über Social Media wird für Arbeitgeber immer interessanter. Zeitungswerbung kann heute fast als veraltet bezeichnet werden, und auch die Reichweite ist deutlich zurückgegangen. Die meisten Anwendungen nutzen heute das Internet, wobei soziale Kanäle wie LinkedIn, Instagram, Xing, Twitter und Facebook ideal für die gezielte Suche nach Mitarbeitern sind. Doch egal, …

Online Mitarbeitersuche – so finden Sie Talente im Internet weiterlesen »

Scroll to Top