Innovative Recruiting Ideen sind entscheidend für den Aufwand und den Erfolg bei der Suche und Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Während die Top Recruiter in Deutschland neue Ideen beim Recruiting nur ungern mit dem Wettbewerb teilen und es dementsprechend nur wenige relevante HR Blogs in Deutschland gibt, ist der eigene Personalmarketing Blog in den englischsprachigen Ländern eher der Fall.
Inhalt
Die wichtigsten HR- und Recruiting-Einflussfaktoren im Jahr 2019
Wer sind die wichtigsten Einflussfaktoren in der Personalabteilung und bei der Personalbeschaffung im Jahr 2019? Finde es heraus und folgen ihnen, um über innovative Recruiting Ideen und die neuesten Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben!
Warum sollten Sie nicht nur HR Blogs in Deutschland folgen?
Neue Ideen im Recruiting sind ein Muss, wenn Sie über aktuelle Personal- und Rekrutierungstrends informiert sein wollen. Leider ist die Branche in Übersee kreativer, wie in den letzten Jahren beispielsweise das Social Recruiting gezeigt hat. Die internationale Personal- und Recruitingbranche hat dadurch einige gravierende Veränderungen durchlaufen und zugleich innovative Recruiting Ideen entwickelt. Während die HR Blogs der Top Recruiter in Deutschland selbst nach neuen Themen und Trends suchen, werden in den USA, England und Australien innovative Recruiting Ideen geboren und viele neue Branchenbenchmarks gesetzt.
Eine der besten Möglichkeiten, auf dem Laufenden zu bleiben, besteht darin, die besten HR Blogs in Deutschland und international zu lesen und den führenden HR- und Rekrutierungsexperten zu folgen. So gelingt es Ihnen, innovative Recruiting Ideen frühzeitig zu erkennen und neue Ideen im Recruiting für Deine tägliche Arbeit zu nutzen.
Liste der wichtigsten Influencer in HR- und Recruiting für innovative Recruiting Ideen
Matt Charney
Matt Charney ist wahrscheinlich der weltweit führende Experte, wenn es um Talent und Technologie geht.
Er ist Executive Editor für Recruiting Daily, die Nr. 1 der Online-Medienressourcen für die Recruiting-Welt. Dementsprechend oft zitiert wird er auch von HR Blogs in Deutschland, auf denen neue Ideen im Recruiting vorgestellt werden.
William Tincup
William Tincup ist Präsident bei Recruiting Daily, der Nummer 1 der Online-Medienressourcen für die Rekrutierungsbranche und Quelle für innovative Recruiting Ideen . Er ist mit mehr als 300.000 Followern einer der populärsten HR-Influencer auf Twitter und seine Ideen werden auch von HR Blogs in Deutschland gerne übernommen.
Lou Adler
Lou Adler ist CEO und Gründer der Adler Group – einem Beratungsunternehmen, das Unternehmen bei der Umsetzung leistungsorientierter Einstellungen unterstützt. Er ist mit mehr als 1,2 Millionen Followern einer der favorisierten HR-Experten auf LinkedIn. Er hat innovative Recruiting Ideen, bring neue Ideen ins Recruiting und wird ebenfalls von einer Vielzahl von HR Blogs in Deutschland zitiert.
Meghan M. Biro
Meghan M. Biro ist Gründerin und CEO von TalentCulture, Gründerin des #WorkTrends Podcasts und Twitter-Chats und regelmäßige Mitarbeiterin von Forbes on HR. Jede Woche interviewt Meghan einen Gast, der kreativ über die Zukunft der Arbeit nachdenkt. Meghan hat innovative recruiting Ideen und wird häufig als eine der wichtigsten HR-Influencer in den sozialen Medien genannt. Was sie nicht weiß, ist nicht wissenswert und auch kaum in den HR Blogs in Deutschland zu finden. Meghan ist eine Inspiration für neue Ideen im Recruiting.
Glen Cathey
Glen Cathy ist ein leitende Personalverantwortlicher mit über 16 Jahren Erfahrung. Er schreibt darüber sowie innovative Recruiting Ideen in seinem Blog Boolean Black Belt-Sourcing.
Jörgen Sundberg
Jörgen Sundberg ist Gründer und CEO von Link Humans, einer Employer Branding Agentur für innovative Recruiting Ideen. Jörgen startete 2009 den Undercover Recruiter Blog, heute die Nummer eins unter den Karriere- und Recruiting-Blogs weltweit und Vorbild vieler HR Blogs in Deutschland. Heute moderiert er zudem den wöchentlichen Employer Branding Podcast, in dem er regelmäßig innovative Recruiting Ideen vorstellt.
Laszlo Bock
Ja, der Laszlo Bock. Der ehemalige Senior Vice President of People Operations bei Google hat neue Ideen im Recruiting. Er half bei der Entwicklung der beneidenswerten Arbeitgebermarke bei Google und betreibt nun seinen eigenen Startup „Humu“. Im Grunde genommen sind alle innovative Recruiting Ideen, die aus dem Mund dieses Mannes kommen, HR-Gold.
Josh Bersin
Josh Bersin, Gründer von Bersin by Deloitte, ist ein langjähriger HR-Influencer. Die Forschung und Studien seines Unternehmens informieren Sie sich über alles, was Sie über die Recruiting- und Personalbranche wissen möchtest und werden von HR Blogs in Deutschland zitiert. Er schreibt auch regelmäßig über neue Ideen im Recruiting für Publikationen wie Forbes und teilt seine Erkenntnisse über innovative Recruiting Ideen mit anderen. Er ist es sicherlich wert, verfolgt zu werden.
Adam Grant
Der 34-jährige Bestsellerautor und hoch bewertete Wharton-Dozent Adam Grant ist eine Art organisationspsychologisches Wunderkind. Er hat mehrere äußerst erfolgreiche Bücher über innovative Recruiting Ideen und neue Ideen im Recruiting veröffentlicht, darunter „Originals“ und „Give and Take“. Seine Erkenntnisse wurden von Organisationen wie Facebook, Google, der NBA, Merck, Goldman Sachs, Pixar, der U.S. Army und Navy sowie dem Weltwirtschaftsforum genutzt und von HR Blogs in Deutschland übernommen.
Susan Cain
Susan Cain hilft ihren Kunden, das Beste aus buchstäblich allen ihren Mitarbeitern herauszuholen. Ihr Interessengebiet ist der Introvertierte im Berufsleben. Sie hat viel über dieses Thema geschrieben und sogar den New York Times Bestseller Quiet: „The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking“ veröffentlicht, der auf den Wert von Introvertierten für Unternehmen hinweist. Sie besitzt innovative Recruiting Ideen für eine Welt, in denen der Stille an Bedeutung gewinnt. Sie finden auf HR Blogs in Deutschland zahlreiche Berichte über ihre Arbeit.
Hung Lee
Hung Lee, das Gehirn hinter Workshape.io, wurde schnell zu einem großen Namen in der Welt des Tech-Recruiting. Sein Blog, recruitingbrainfood.com, ist eine fantastische Quelle für seine innovative Recruiting Ideen.
Whitney Johnson
Karrierestörungen sind das Spezialgebiet von Whitney Johnson. Sie glaubt, dass die Macht der Unterbrechung auf den Einzelnen übertragen werden kann und diese persönliche Unterbrechung durch innovative Recruiting Ideen genutzt werden kann, um die Karriere zu fördern.
Kathryn Minshew
Kathryn Minshew, ehemalige Unternehmensberaterin bei McKinsey und Gründerin der Karriereseite The Muse, ist ein weiterer HR-Wizkid. Sie hat es in die Forbes‘ 30 unter 30 geschafft und The New Rules of Work veröffentlicht. Ihr innovativer, disruptiver Ansatz in der Karriereentwicklung ist definitiv ein Denkanstoß für innovative Recruiting Ideen und neue Ideen im Recruiting. Auch sie wird von HR Blogs in Deutschland gerne zitiert.
Michael Witt
Michael Witt betreibt einen der gut 200 HR Blogs in Deutschland. Er bezeichnet sich selbst als „Recruiting-Nerd“ und „Personalmarketing-Liebhaber“. Dabei begann seine Karriere nicht im Recruiting, sondern als Schreiner. Wichtig für ihn sind innovative Recruiting Ideen, über die er regelmäßig auf seinem HR Blog in Deutschland berichtet.
Janzz.Technology HR Blog Deutschland
JANZZ.technology ist ein Beratungs- und Technologieunternehmen, das mit Skill- und Job-Matching durch Technologie neue Ideen ins Recruiting gebracht hat. Dabei berichtet es auf seinem Personalmarketing Blog regelmäßig über innovative Recruiting Ideen und gilt auch 2019 als Influencer auf diesem Gebiet.
10 innovative Recruiting Ideen zur Gewinnung von Top-Talenten
Die Gewinnung von talentierten Nachwuchskräften ist kein Zufall. Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt sind eine Killer-Rekrutierungsstrategie und innovative Recruiting Ideen ein Muss. Eine Einzelplatzvermittlung wird vor allem mit dem harten Wettbewerb um Talente nicht mehr ausreichen.
Die Top Recruiter in Deutschland sind sich einig, dass neue Ideen im Recruiting notwendig sind, um die meist bereits erwerbstätigen Top-Mitarbeiter für neue Positionen zu gewinnen. Wie gewinnt man also die besten Kandidaten in einem engen Markt? Wir haben uns die HR Blogs in Deutschland und international angesehen. Hier sind einige kreative und innovative Recruiting Ideen:
1. Vereinbare ein Gruppeninterview
Eine Gruppeninteraktion ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, die Persönlichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten und das Wissen eines Bewerbers zu beurteilen. Diese neue Ideen im Recruiting helfen Ihnen, einen großen Pool von Bewerbern in die engere Wahl zu ziehen, was Ihnen die Zeit und Mühe für Einzelgespräche spart.
Ein gut strukturiertes Gruppeninterview, das von einem erfahrenen Panel von Interviewern durchgeführt wird, ist der perfekte Rahmen, um die Besten der Besten unter Ihren Kandidaten zu identifizieren. Diese innovative Recruiting Ideen werden auch hierzulande immer häufiger und im Personalmarketing Blog von Unternehmen zu lesen.
2. Teilnahme an Veranstaltungen
Als neue Ideen im Recruiting gelten auch Teilnahmen an branchenfremden Veranstaltungen. Verlasse für innovative Recruiting Ideen die Jobmesse und suche nach Talenten bei relevanten Veranstaltungen in Ihre Stadt. Wenn Sie zum Beispiel einen Programmierer suchen, versuche, an einer technischen Veranstaltung in Ihrer Nähe teilzunehmen.
Sie können auch Social-Networking-Websites wie Meetup verwenden, um über lokale Ereignisse und Ereignisse auf dem Laufenden zu bleiben und neue Ideen im Recruiting zu finden.
3. KI-Tools für neue Ideen im Recruiting
KI oder künstliche Intelligenz ist ein vielversprechendes Rekrutierungswerkzeug, das Ihnen helfen kann, den stärksten Kandidaten auszuwählen, ohne die Mühe zu haben, Tausende von Lebensläufen durchzugehen. Diese innovative Recruiting Ideen fanden ihren Weg aus den USA nach Europa und einige HR Blogs in Deutschland haben dieses Jahr bereits intensiv darüber berichtet.
Es gibt verschiedene KI-Rekrutierungswerkzeuge für neue Ideen im Recruiting. Die KI erledigt die Routineaufgaben für Sie und gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf die Vorbereitung von Interviews, das Erstellen von Stellenangeboten und innovative Recruiting Ideen zu konzentrieren.
4. Kreativ sein mit Werbung
Fangen Sie die Aufmerksamkeit der Leute durch innovative Recruiting Ideen wie einem abgedrehten Werbespot, einem humorvollen Podcast oder einer exzentrischen Plakatwand wie Googles berühmtem Plakatpuzzle. Sie können auch für neue Ideen im Recruiting ein kurzes YouTube-Video produzieren, auf Social Media werben und relevante Keywords bei Google AdWords kaufen.
Denken Sie für neue Ideen im Recruiting stets daran, Ihre Anzeigen lustig, einprägsam und unvergesslich zu gestalten. Ihr Ziel ist es, die Neugierde potenzieller Mitarbeiter zu wecken. Ein erhöhtes öffentliches Interesse ist auch ein Bonus, den Sie im Personalmarketing Blog und HR Blogs in Deutschland erwähnen kannst.
5. Gastgeber eines Open House
HR Blogs in Deutschland berichteten über ein Open House als eine Win-Win-Situation für den Personalvermittler und den Kandidaten. Für letztere ist es eine Gelegenheit, das Unternehmen und seine Kultur kennenzulernen. In der Zwischenzeit ist es für den Personalvermittler eine fantastische Möglichkeit, seine Auswahl zu treffen und zu sehen, wer wirklich den wichtigen ersten Schritt zur Verfolgung seiner Bewerbung machen wird. Außerdem ist es durch diese neue Ideen beim Recruiting toll zu sehen, wie die Bewerber in einer Gruppe interagieren.
6. Einrichten von Mitarbeiterempfehlungen
Die derzeitigen Mitarbeiter sind die qualifiziertesten, um einen vielversprechenden Kandidaten zu empfehlen. Sie kennen das Unternehmen besser als jeder andere, sodass sie ein gutes Gespür dafür haben, wer perfekt für den Job und das Unternehmen geeignet ist. Die Chancen stehen gut, dass sie auch über ausgezeichnete Verbindungen in der Branche verfügen.
Binden Sie für neue Ideen beim Recruiting bestehende Mitarbeiter in die Stellensuche ein und motiviere den Prozess, damit es Spaß macht. Sie können Bargeldanreize, Gadgets oder Urlaubsreisen für jede erfolgreiche Empfehlung verschenken.
7. Organisiere einen Wettbewerb
Im Jahr 2010 startete der Werbekonzern Ogilvy & Mather für innovative Recruiting Ideen einen viralen Wettbewerb mit dem Titel „The World’s Greatest Salesman“. Die Herausforderung besteht darin, einen Stein zu verkaufen, um eine Zusammenarbeit mit der Agentur zu gewinnen.
Es war eine unglaubliche Möglichkeit, das Interesse potenzieller Mitarbeiter zu wecken, und der Wettbewerb selbst war ein Mittel, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu beurteilen. Viele HR Blogs in Deutschland und der Personalmarketing Blog großer Unternehmen berichteten ausführlich über die innovative Recruiting Ideen.
8. An Online-Foren teilnehmen
Auch wenn HR Blogs in Deutschland nicht davon begeistert sind, durchsuche für innovative Recruiting Ideen Online-Communities und suche dabei nach Diskussionsfäden, die für Ihre Stellenausschreibung relevant sind. Es besteht die Möglichkeit, dass es in diesen Foren Vordenker gibt, die über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die Sie durch diese neue ideen beim Recruiting entdecken.
9. Social-Networking-Sites nutzen
Social Media Plattformen, wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Google+ sind schnelle und einfache Tools und neue Ideen beim Recruiting, die Ihre Kandidaten mit ihrem nächsten Traumjob verbinden können. Jede Plattform bietet eine einzigartige Funktion, die Ihnen den Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Profilen ermöglicht.
LinkedIn verfügt beispielsweise über Filter, mit denen Sie potenzielle Kandidaten nach Standort, Berufserfahrung und Fähigkeiten finden können. Sie können diese Plattformen auch nutzen, um für Ihre offene Stelle zu werben und das Engagement zu erhöhen. Auf vielen HR Blogs in Deutschland und im Personalmarketing Blog finden Sie ausführliche Berichte und Anleitungen.
10. Mache alles mit einer Guerilla-Kampagne.
Gehen Sie noch einen Schritt weiter und starten eine Off-the-Wall-Kampagne, die nicht nur Top-Talente anzieht, sondern auch für Ihr Unternehmen für großes soziales Aufsehen sorgt.
Lassen Sie sich dabei von der berühmten Kampagne „Who Cares?“ inspirieren. Um junge Menschen für 1.430 offene Stellen beim Militär zu gewinnen, startete die schwedische Armee neue Ideen beim Recruiting mit einer Guerilla-Kampagne mit einer kryptischen Box im Zentrum Stockholms.
Eine Person saß in der großen Kiste, und sie konnte nur gehen, wenn sich jemand freiwillig gemeldet hatte, um ihren Platz einzunehmen. Die Kampagne war sowohl online als auch offline ein großer Erfolg, da sie über 200.000 Website-Besuche und 9.930 Bewerber generierte – mehr als das Doppelte der angestrebten 4.300 Bewerber.
Fazit
Der Wettbewerb um Top-Talente ist hart. Mit mehr offenen Stellen als qualifizierten Kandidaten, um sie zu besetzen, müssen Personalvermittler über den Tellerrand schauen, um das Interesse zu wecken und die besten Kandidaten auf dem Markt zu gewinnen. Eine gute Quelle für innovative Recruiting Ideen sind HR Blogs in Deutschland sowie der Personalmarketing Blog internationaler Unternehmen. Als Ergänzung und Alternative zu den HR Blogs in Deutschland können Sie den in diesem Beitrag genannten Influencern auch direkt auf Twitter oder ihren Blogs folgen.