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Das Panel Interview – Deine Chance, Dich als Führungskraft zu beweisen

Das Panel Interview – Deine Chance, Dich als Führungskraft zu beweisen

Hochrangige Führungskräfte bekleiden eine wichtige Funktion in jedem Unternehmen, dessen Bewerbungsgespräch optimal durch das Panel Interview beurteilt werden kann. Zu Deiner nächsten Frage: Was ist ein Panel? Kann folgendermaßen verständlich ausgeführt werden: Unter Panel wird eine ausgewählte Personengruppe verstanden, welche mittels eines Kreuzverhörs Befragungen und Beobachtungen tätigen. Dabei werden wichtige Sachlagen diskutiert und diverse Punkte beleuchtet.

Das Gespräch zwischen drei Personen im Panel Interview mag Dich wahrscheinlich ein wenig einschüchtern. Doch Du solltest diese spezielle Gelegenheit nutzen, um Deine Expertise und Dein Können als mögliche, kompetente Führungskraft unter Beweis zu stellen. Als Führungskraft wirst Du als Träger einer wichtigen sozialen Rolle angesehen. Zudem wird vom Unternehmen selbst neben Fachkompetenz, Durchsetzungsvermögen Flexibilität und Ausdrucks- und Präsentation-Stärke gefordert, neben weiteren wichtigen Eigenschaften je nach Branche.

Was ist ein Panel und was ist dabei wichtig?

Zukünftigen Führungskräften kommt im Unternehmen ein großes Gewicht in der Mitbestimmung zu. Zu diesem Anlass wird ein spezielles Gremium für das Panel Interview von unterschiedlich wichtigen Personen des Unternehmens zusammengestellt. Diese die Firma repräsentative Wahl von wichtigen Personen, bestehen oft aus Anteilsinhabern, Manager, Personal- und Buchführung-Zuständigen als auch eines Mitgliedes Deines künftigen Teams.

Diese gewichtigen Grundpfeiler der Firma decken unterschiedlich elementare Bereiche der Unternehmens-Steuerung ab. Das Panel Interview gilt heute als normales Bewerbungsgespräch für potenzielle Kandidaten von Führungskräften.

Beschäftige dich mit den befragenden Personen

Es wird ein bestimmtes Datum des Vorstellungsgespräches vereinbart, wo all diese wichtigen Mitglieder der betreffenden Unternehmung ausreichend Zeit einräumen. Im Vorfeld dieses für Dich wesentliche Gespräch zwischen drei Personen bis maximal 5 anwesenden Geschäftsführung-Mitgliedern, solltest Du die Namen und Positionen des anwesenden Gremiums in Erfahrung bringen.

Auf diese Weise kannst Du Dich ausreichend auf die unterschiedlichen Fachrichtungen konzentrieren in Deiner wohlüberlegten Vorbereitung. In diesem für Dich bestimmt wichtigen Kreuzverhör, wird Dir eine zuständige Person oder gleich mehrere Anwesenden gezielt unterschiedliche Fragen zu Deiner Person, Fähigkeiten und Erfahrungen stellen.

Halte den Blickkontakt

Bestimmt wirst Du nervös sein. Es ist hingegen wichtig als belastbare Persönlichkeit die nötige Ruhe während dem Panel Interview zu bewahren. Nimm Dir Zeit für wohlüberlegte Formulierungen Deiner Antworten. Wichtig ist, dass Du mit allen anwesenden Gremium-Mitgliedern Blick Kontakt hältst. Auch wenn eine Person dieses Gremiums als Sprecher erkoren wurde, musst Du Dir stets vor Augen halten, dass alle anwesenden Einfluss haben werden auf das Resultat der Meinungsbildung.

Mit regem und offenem Blickkontakt können die ausgewählten Personen Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit erkennen. Zudem schafft dies für eine Führungskraft eindeutige Sympathie. Denn damit bist Du auch als Coach eine wichtige kommunikative Persönlichkeit im Einsatz und beweist eine vorbildliche und gelassene Haltung.

Zeige Interesse

Weiter ist es empfehlenswert für jedes Mitglied der anwesenden Personengruppe ein Personal Dossier von Dir vor dem Panel Interview abzugeben. Zudem schätzen die Personen des Gremiums, wenn Du sie nach den Visitenkarten anfragst. Dies lässt auf Interesse schließen und Du hast die Möglichkeit Dir sämtliche Namen zu merken.

Es ist äußerst aufmerksam von Dir alle Anwesenden beim Namen zu nennen. Dies wird auf große Anerkennung stoßen. Zudem ziemt es sich in der Einführung für die gemeinsam gefundene Zeit zu danken, welche von beiden Seiten sehr geschätzt wird.

Überzeuge mit einem guten ersten Eindruck

Denk daran, dass der erste Eindruck besonders zählt und großes Gewicht hat, das Panel Interview erfolgreich zu beginnen. Aber auch das Ende des Bewerbungsgespräches muss wohlüberlegt sein. Da es bei den meisten Anwesenden in Erinnerung bleiben wird. Manchmal kommt es vor, dass Kandidaten gebeten werden eine Präsentation vor dem eigentlichen Interview kurz vorzustellen.

Dazu wird eine entsprechende Fallstudie im Vorfeld abgegeben, welche Du dann gezielt vorbereitest. Präsentationen geben dem Gremium einen ersten Gesamteindruck des Kandidaten. Neben Kommunikation wird das Präsentation-Geschick der künftigen Fachkraft geprüft. Danach können Fragen dazu folgen.

Die klaren Vorteile vom Gespräch zwischen drei Personen

Das Panel Interview hat gegenüber klassischen Vorstell-Gesprächen einige Vorteile zu bieten. Zum einen kannst Du die Grundzüge der Unternehmenskultur während Diskussionen innerhalb des Gremiums klar erkennen. Sind Hierarchien spürbar oder besteht eine offene Kommunikation unter den Kollegen? Oft lässt sich aus Gesprächsfetzen erkennen, ob andere Abteilungsleiter über das ganze Geschehen im Unternehmen Bescheid wissen, oder ob jede Abteilung für sich selbst arbeitet.

Zudem kannst Du Dir selbst ein Bild davon machen, ob Dir diese Position zusagen würde. Manchmal spürst Du dies beim persönlichen Vorsprechen heraus. Denn auf lange Sicht sollte im Idealfall gegenseitige Sympathie vorherrschen. Entsprechen diese Fragen Deinen Vorstellungen von Deiner künftigen Arbeit?

All diese wichtigen Gesichtspunkte können von Dir vor Ort besser heraus kristallisiert werden, welche wesentlich sind für Deine künftige Karriere Schritte.

Mehr Personen = mehr Meinungen

Mehrere Entscheidung-Mitglieder haben den klaren Vorteil, dass unterschiedliche Meinungen vorherrschen. Wenn sich einige gegen Dich entscheiden, kannst Du bestimmt mit anderen positiven Entscheidungen punkten. Es besteht ein Ausgleich diverser Gesichtspunkte Wertungen unter mehreren Mitgliedern unterschiedlicher Fachrichtungen.

Du kannst dein fachliches Wissen besser zeigen

Das Panel Interview hat zudem den Vorteil besser zeigen zu können, was tatsächlich in Dir steckt. Mit Deinen gezielten Fragen an unterschiedliche Experten kommt auch Deine fachliche Expertise zur Geltung. Fühlen sich die Anwesenden gefordert, zeigt dies, dass Du genau weißt, worum es sich handelt.

Fragen an Dein künftiges Team Mitglied lässt schließen wie das gesamte Team denkt und organisiert ist. Auch hier ist es jetzt für Dich wichtig zu hinterfragen, ob Du Dich im künftigen Team wohlfühlen wirst. Bestimmt hast Du als Führungskraft Einfluss auf das gesamte Unternehmens-Klima. Deswegen ist es umso wichtiger Dich mit dieser Gegebenheit identifizieren zu können.

Es gibt Dir Selbstsicherheit

Deine Herausforderung beim Gespräch zwischen drei Personen wird sein, dass Du von allen Anwesenden gleichzeitig befragt werden kannst. Dies soll Dich nicht weiter beeinflussen. Sei stets ruhig und halte mit allen anwesenden Gremium-Mitglieder Augenkontakt, während Du sicher antwortest. Dies zeigt, dass Du gefasst bist und eine hohe Fachkompetenz besitzt.

Stelle Dein vernetztes Denken in den vorherrschenden unterschiedlichen Abteilungen ein. Was für Dich als angehende Führungskompetenz kein Problem darstellen sollte. Dies wird Dir für Deinen nächsten Karriere-Schritt dienlich sein. Ein forderndes Kreuzverhör gibt Dir zusätzliche Praxis und eine bestimmte Selbstsicherheit, Dich im richtigen akademischen Beruf zu befinden.

Spüre das Klima der Unternehmung und entscheide auch für Dich selbst, ob es für Dich die richtige Wahl ist. Solange Du noch Gelegenheit dazu hast.

Das Panel Interview – für mehr Rollen Klarheit und Professionalität als Führungskraft

Aus dem Panel Interview der unterschiedlichen Führungsmitglieder des potenziellen Arbeitgebers werden die Anforderungen an die künftige Besetzung immer klarer. Die Erwartungen an die zusätzliche Führungskraft müssen klar definiert und umschrieben werden. Nur so kann gezielt hervorgehen, welche der Kandidaten besonders geeignet sind für die zu Besetzende wichtige Position.

Welche Fähigkeiten und Charakterzüge sind speziell gefordert für diese freie Stelle?

Sind die qualifizierten Grund-Voraussetzungen definiert. Kannst Du Dich in Szene setzen und Dich für Deine Position stark machen. Dein breites Spektrum an Expertise lässt Dir genügend Spielraum, um sämtliche Erwartungen zu erfüllen. Zudem sind weitere Charakter Eigenschaften für eine gute Führungskraft dienlich.

  • Visionen realisieren
  • Analysieren und Fokussieren
  • Agieren
  • Fairness und offene Grundhaltung
  • Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Kreativität in Lösungsfindungen
  • Humor und Kommunikationsfähigkeit
  • Konflikt Bewusstsein

Erfüllst Du neben Deinem kompetenten Fachwissen einige wichtige Charakter Eigenschaften. Dann befindest Du Dich einige Schritte näher bei Deinem beruflichen Ziel. Fachliche Schwachpunkte lassen sich auch noch im Nachhinein während speziellen Seminaren vertiefen und festigen.

Die sympathische Persönlichkeit hat bei solchem Gespräch zwischen drei Personen mehr Gewicht. Diese kommt mit dem Kreuzverhör im Panel Interview immer klarer hervor, ob die Chemie gegenseitig harmoniert. Am Ende Entscheidet sich das Gremium für den Kandidaten, neben Fachwissen und Persönlichkeit, welcher am besten zur bestehenden Unternehmenskultur passt.

Das Panel Interview als Hilfsmittel für die Einstellung von Führungskräften

Für die Einstellung von wichtigen Führungskräften eignet sich das Panel Interview besonders. Dabei wird bei der gezielten Zusammensetzung von speziell ausgewählten Personen für das Befragungs-Gremium, einflussreiche Positionen der betreffenden Unternehmung gewählt. Oft sind Haupt-Eigentümer, Manager, Personal- und Buchführungs-Verantwortliche neben einem künftigen Team Mitglied anwesend.

Diese werden über die optimale Besetzung nach dem Kreuzverhör befinden und entscheiden. Dabei handelt es sich schließlich nicht, um einen unwesentlichen Kandidaten. Diese neue Führungsposition wird ein Mitglied des gesamten Gremiums sein. Deswegen ist die gemeinsame Chemie ebenfalls ein wichtiger Entscheidungs-Faktor, welcher mit berücksichtigt werden muss.

Treffen komplett unterschiedliche Unternehmens-Kulturen aufeinander kann dies einen frischen Wind bringen, sofern die bestehenden Mitglieder der Geschäftsführung offen sind für neue Visionen. Ansonsten ist es gleich besser Abschied zu nehmen und sich für einen passenderen Kandidaten auszusprechen.

Persönlicher Kontakt ist wichtig

Während dem Panel Interview können sich die Fachpersonen unterschiedlicher Bereiche ein realistisches Bild von der Expertise des Kandidaten machen. Zudem ist eine persönliche Gegenüberstellung hilfreich auch gleich die Chemie mit der herrschenden Unternehmenskultur zu beleuchten.

Der potenzielle Kandidat hat ebenfalls Vorteile gegenüber klassischen Vorstell-Gesprächen. Dank einem breiteren Spektrum an möglicher Fragestellung kann der Kandidat seine Fachkompetenz unter Beweis stellen. Zudem kann der angehende Geschäftsführer anhand der Reaktionen erfahren, ob die Fachabteilungen offen miteinander kommunizieren oder jede Abteilung für sich selbst arbeitet.

Mehr Personen zur Beurteilung

Aus den Fragestellungen heraus kommen die Anforderungen, welche mit der Stellenbesetzung verbunden sind klar hervor. Diese Rollen Klarheit muss neben den Erwartungen an den Kandidaten unmissverständlich kommuniziert werden. Nur auf diese Weise hast Du die Möglichkeit Deine Vorzüge darzulegen und positives Feedback zu erlangen.

Ein Kreuzverhör ist durchaus fair. Denn wenn einige Anwesenden sich gegen Dich aussprechen gibt es bestimmt andere Abteilungsleiter, welche Dich als ideale Besetzung sehen. Somit gibt es im Resultat oft einen Ausgleich. Unterschiedliche Fähigkeiten und Charakterzüge werden gegeneinander abgewogen und beleuchtet.

Fazit

Mit einer guten Vorbereitung auf das bevorstehende Panel Interview, kannst Du bereits mit Deinem tadellosen Erscheinen punkten. Erhält jede anwesende Person im Gremium ein professionelles Dossier von Deinen Personalien und Werdegang. Kannst Du jedes Gremium Mitglied beim Namen nennen und dankst für Ihre wertvolle Zeit.

Ist besonders am Ende auf eine perfekte Verabschiedung zu achten, welche gerne in Erinnerung bleibt. Achte bei Deinen ausgewählten Antworten, dass Du jedes Mitglied des Panel gleichwertig mit offenem Blickkontakt ansiehst und das Kreuzverhör wird zu Deinen Gunsten sprechen. Mit Mut zu Deiner Persönlichkeit meisterst Du jede Herausforderung und bist einen großen Schritt näher an Deiner beruflichen Karriere.

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